Die Effizienz und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen maßgeblich von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Doch was tun, wenn ein Mitarbeiter trotz aller Bemühungen nicht die erwartete Leistung erbringt? Der folgende Beitrag widmet sich diesem Thema und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf, um mit sogenannten „Low Performern“ umzugehen. I. Die Ausgangslage Unternehmen stehen

Urlaubsansprüche verfallen nicht mehr ohne Mitwirkung des Arbeitgebers. Nur wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im laufenden Jahr auf den noch offenen Urlaubsanspruch hinweist, verfällt der Urlaubsanspruch nach den üblichen 12 bzw. 15 Monaten (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.12.2022 (9 AZR 245/19)). Auch die regelmäßige Verjährung beginnt erst mit Schluss des Jahres,

(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13. Dezember 2023 – 5 AZR 137/23 –) Es ist ein häufiges Problem: Arbeitnehmer, die selbst kündigen oder aus berechtigtem Grund gekündigt werden müssen, werden unvermittelt nach Bekanntwerden der Kündigung arbeitsunfähig. Dies wird auch oft damit begründet – und von Medizinern anerkannt – dass schon allein der