Reilbach Rechtsanwälte
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Massenentlassungsanzeige: Nichtigkeitsfolge vor dem EuGH – Update 2026
Macht ein Fehler in der Massenentlassungsanzeige die Kündigungen unwirksam? Viele Restrukturierungen hängen derzeit an genau dieser Stelle. Der 6. und der 2. Senat des BAG sind bei der Sanktion uneins – der EuGH wurde eingeschaltet. Und: Er hat geantwortet. Was heißt das für Ihre Planung? Vorgeschichte Der 6. Senat des
Freistellungsklausel: BAG kippt Pauschalrecht (Urteil vom 25.3.2026 – 5 AZR 108/25)
Freistellen nach Kündigung – pauschal per Klausel? Viele Arbeitgeber sichern sich im Vertrag ein „Freistellungsrecht bei oder nach Kündigung“. So hat man Ruhe im Haus, bis die Frist abläuft. Klingt praktikabel. Aber darf eine Standardklausel das einseitig anordnen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat genau das am 25.03.2026 kassiert. Der Fall: Pauschale
Mobile Arbeit: Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
LAG Düsseldorf vom 21.01.2026 (12 TaBV 66/25)– was steckt dahinter? Die Praxisfrage: Wer verhandelt mobile Arbeit – Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat? Viele Unternehmen überarbeiten aktuell ihre Policies zu Homeoffice, „Work from Anywhere“ und Hybridmodellen. Oft prallen dabei zentrale Steuerungsinteressen des Unternehmens und lokale Besonderheiten der Standorte aufeinander. Darf der Gesamtbetriebsrat das
Urlaubsansprüche während Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsansprüche von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich in Elternzeit oder Mutterschutz befinden, sind immer wieder ein Thema rechtlicher Auseinandersetzungen. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt einmal mehr, wie wichtig eine sorgfältige und rechtzeitige Erklärung zur Kürzung des Urlaubsanspruchs ist. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus wesentliche Handlungsempfehlungen, um Streitigkeiten zu
Wann können „Low-Performer“ gekündigt werden?
Die Effizienz und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen maßgeblich von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Doch was tun, wenn ein Mitarbeiter trotz aller Bemühungen nicht die erwartete Leistung erbringt? Der folgende Beitrag widmet sich diesem Thema und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf, um mit sogenannten „Low Performern“ umzugehen. I. Die Ausgangslage Unternehmen stehen
Hinweispflicht des Arbeitgebers hinsichtlich des Urlaubs von Mitarbeitern.
Urlaubsansprüche verfallen nicht mehr ohne Mitwirkung des Arbeitgebers. Nur wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im laufenden Jahr auf den noch offenen Urlaubsanspruch hinweist, verfällt der Urlaubsanspruch nach den üblichen 12 bzw. 15 Monaten (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.12.2022 (9 AZR 245/19)). Auch die regelmäßige Verjährung beginnt erst mit Schluss des Jahres,