Wenn Sie noch keine 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, wird es wahrscheinlich schwierig, eine Abfindung durchzusetzen. Gegen eine Kündigung können Sie innerhalb der ersten 6 Monaten nur selten erfolgreich vorgehen. Fällen, in denen eine Kündigung auch in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung unwirksam sein kann sind z.B.:​

• Ihnen wurde außerordentlich fristlos gekündigt.

• Sie sind schwanger oder haben Elternzeit beantragt.

• Sie sind Betriebsratsmitglied oder haben sich bei der Betriebsratswahl zur Wahl gestellt.

• Sie sind Datenschutzbeauftragter.

• Die Kündigung ist aus formalen Gründen unwirksam. (z.B. mündliche Kündigung, Kündigung per Mail, Kündigung per What’s App o.ä.. Ein Grund muss in der Kündigung nicht genannt werden).

​Liegt bei Ihnen einer dieser Fälle vor, rufen Sie uns gerne an. Wir prüfen gerne, welche Möglichkeiten es gibt. Wichtig: Auch in diesen Fällen laufen Fristen zur Geltendmachung Ihrer Ansprüche.